Nyughatatlan elmék

Van, aki nem tud nyugodni...

egyszerűen folyton tenne, változtatna, újítana valamit. Létrehozni valami újat és izgalmasat, na az már valami! Minél nehezebb, minél kevesebben hisznek benne, annál jobb!

Sajnos ezzel a tulajdonsággal én is meg vagyok verve, így első kézből tudok információval szolgálni. Mondhatjuk, hogy ez egy jó tulajdonság, hiszen sok mindent el tudunk így érni, meg tudunk valósítani. Ez igaz is. De, hogy a másik oldalt is bemutassam, és tegyem ezt a lehető legpraktikusabban: igen sok pénzt nem kerestem meg azért, mert kellett az újdonság, az izgalom. Pénzt keresni bezzeg unalmas.

Újat tanulni is legalább ilyen izgalmas. És szoktunk is élni ezzel a lehetőséggel. Magam részéről gyakorlatilag folyton tanulok valamit. Nyelvek, képességek, ismeretterjesztő kurzusok és olyan tanfolyamok, amiknek a végén valamilyen oklevelet lehet kapni. A lényeg a tudásbázis és a látókör szélesítése. Itt a kockázat, hogy gyakorlatilag minden érdekel. Így könnyen szét lehet forgácsolódni. Ennek ellenszere, ha szigorú szabályokat állítunk fel magunk számára, és fegyelmezetten betartjuk azokat. Ez nálam gyakorlatilag úgy néz ki, hogy napközben minden szabadidőmet célzottan fókuszálom a személyes tanulási stratégiámnak megfelelően. Fárasztóan hangzik. Így leírva az is.

A céljaink megvalósításához azonban erre van szükség, pláne ha céljaink szerteágazóak, és sok mindent szeretnénk megvalósítani. Ez a széleskörű ismeret és háttértudás sokszor segített már ki az életben és segíti a szakértői munkát is, főleg mert segít átlátni helyzeteket és főleg megérteni embereket. Az emberi motiváció pedig a stratégiaalkotás során az egyik legfontosabb faktor...

Állandóan keresni a kihívásokat

Pénzt keresni tehát jellemzően unalmas. A céget beindítani, az alapokat lerakni, alapvető kihívásokra választ találni izgalmas, de amint túl vagyunk a nehezén, és elkezd önjáró lenni, a pénz is elkezd jönni. Ez pedig már az unalmasabb rész.

Ezt a képességet tanácsadóként, szakértőként jól ki lehet használni, vagy inkább jól hasznára tudunk lenni másoknak, az ügyfélnek. Ugyanakkor fontos észrevenni, ha maga az ügyfél ilyen, hiszen ebben nekünk kell tudni utat mutatni. Nem életvezetési tanácsokra gondolok, hiszen nem life coaching a cél, hanem arra, hogy ezt az energiát milyen módon tudunk segíteni fókuszálni, és hogy tudjuk segíteni abban, hogy az üzleti célokhoz nem feltétlenül szükséges részeket, sallangokat le tudjuk szedni, ugyanis ami nem segíti közvetlenül a core comptence, és fő stratégiai célok megvalósulását, az gátolja az üzletet. Fókuszálni tehát ebben az esetben a legfontosabb feladatunk, és a legtöbb értéket is ezáltal tudjuk teremteni.

Asperger szindróma, ADHD, hiperaktivitás, és a többi... ezek jellemző kvázi-kórképek az ilyen jellemzőjű embereknél, ez jellemzően az átlagosnál magasabb intelligenciával párosul - ezért is találkozhatunk sok hasonló profillal a Mensa egyesületeken belül, és ezért is nagy adomány ez a társaság nekünk. Mindez miért fontos? Amint egy hasonló profilú ügyfelünk lesz, megértjük. Csak jusson ez majd eszünkbe.

>> Innovációs stratégia 2 <<
#innovaciosstrategia

_____________________________________________________________

Kapcsolódó bejegyzések:

• Alkotni vs értékesíteni
• Az értékesítő rendszer
• Innovációs stratégia 1 - Új területeken...